您多大年齡？在前不久的全省人才招聘市場(chǎng)里，這樣的問題出現(xiàn)在絕大多數(shù)用人單位的招聘中。12月19日，遼寧省人力資源管理調(diào)配中心公布了11月份全省職業(yè)供求狀況，發(fā)現(xiàn)有93.01%的用人單位對(duì)求職者的年齡有一定要求，用人單位要求的年齡一般是16-44歲。

九成用人單位對(duì)年齡有規(guī)定

11月通過省人力資源管理調(diào)配中心進(jìn)行招聘的企業(yè)，對(duì)求職者年齡有要求。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，93.01%的需求崗位對(duì)求職者的年齡有要求。16-44歲之間的勞動(dòng)者構(gòu)成用人需求的主體，占總體需求的82.6%。其中，對(duì)16-24歲之間勞動(dòng)者的需求占22.5%，對(duì)25-34歲之間勞動(dòng)者的需求占　33.86%，35-44歲之間勞動(dòng)者的需求比重為26.24%。

記者看到，通過省人力資源管理調(diào)配中心進(jìn)行招聘的企業(yè)均在用人“年齡”中有標(biāo)準(zhǔn)。比如遼寧一家汽車銷售服務(wù)有限公司，招聘噴漆工、汽車維修工、洗車工均對(duì)年齡有所要求，年紀(jì)要求在20歲左右。“年輕人更適合這里的工作。”公司解釋，工作上需要用工者身體健康，能吃苦耐勞，符合這一要求，也就是剛踏入社會(huì)的年輕人。

35歲到44歲之間最好找工作

用人單位對(duì)用工者的需求主體是35歲到44歲之間，這與求職者年齡結(jié)構(gòu)也比較吻合。省人力資源管理調(diào)配中心統(tǒng)計(jì)，11月走進(jìn)人才市場(chǎng)的求職者，從年齡構(gòu)成看，求職者同樣是以年齡在16至44歲之間者為主體，占求職總?cè)藬?shù)的85.06%。其中，16-24歲之間的求職者占求職總數(shù)的　25.65%，25-34歲之間的求職者比重為35.29%，35-44歲之間的求職者比重為24.12%。

但是哪個(gè)年齡段更好找工作呢？答案是35歲至44歲。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，16-44歲年齡段的求職者求職相對(duì)容易，但16-24歲求職者求人倍率為　0.92，25-34歲求職者求人倍率為1，而35歲至44歲求職者的求人倍率為1.13。如果求人倍率數(shù)字大于1，說明人才供不應(yīng)求；如果求人倍率數(shù)字小于1，說明職位供不應(yīng)求。求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作；求人倍率數(shù)字越小，越是不容易找工作，顯示競(jìng)爭(zhēng)將變得越來越激烈。

“這一年齡段的求職者一般都是有很多年工作經(jīng)驗(yàn)的‘成手’，多數(shù)人屬于跳槽，用人單位最需要的就是這類‘成手’。”省人力資源管理調(diào)配中心介紹，不過45歲以上的求職者求職相對(duì)較難，求人倍率為0.75。