眼下正是大學生求職的高峰，相關的新聞在各大報章上鋪天蓋地。有北大女碩士傾囊而出，破費萬元買了套求職服裝，一周內就有20余同學排隊借穿，以求帶來好運氣；有某女生把求職失敗歸咎于長相，用刀架在脖子上威逼母親花錢給自己做高價美容手術；更有美女大學生在網上公布性感視頻簡歷，為博招聘人員“芳心”；職業規劃咨詢機構近期也頻頻接到大學生的咨詢，詢問是否需要在簡歷上張貼“性感照片”，或是否需要整容；等等……凡此種種，讓人感慨，大學生找工作，是求職？還是選秀？

面對激烈的就業競 爭，大學生找工作中的市場意識很強，這無疑是一種進步。因為如今的人才市場是買方市場，求職者處于劣勢。在學歷和工作閱歷等資本之外，贏得HR經理的第一印象也很關鍵，大學生在求職照片、裝扮、美容上對自己做適當的修飾，是求職必須，然而，如果把找工作變成了參加選秀，那就是走到了極端，本末倒置了。

萬元求職裝和一千塊的服飾有幾個HR會注意到？即使注意到了，HR也許還會皺眉，這是大學生還是暴發戶？事實上，職業心理學的研究發現，在陌生人之間的初次接觸中，過于華麗的服飾讓人產生距離感，不利于融洽和睦的交流；不僅如此，過度的包裝修飾扮還容易引發自己的緊張情緒，反而在面試時處于被動。而在簡歷和面試中展現自己性感的一面，目的又何在？想要吸引怎樣的招聘人員？

面對求職中的各種“潮流”、風氣，職業人士應當恪守中道，切忌走極端。服飾打扮不能太過隨意，也完全沒必要太過奢侈、過度，整潔、合適、得體的服裝比什么名牌都好。更深一步來說，求職不是選秀，如果只停留在合適、得體的服飾打扮上，沒有升華到個人整體職業形象的層面，也還是不夠的。服飾打扮僅僅是職業形象的一個方面。成功的職業形象遠不止于服飾打扮，還包括簡歷設計、肢體動作、語言談吐、氣質等多方面的因素。周恩來斡旋于國際外交舞臺上，他優雅大方的舉止，親切而又富有激情的語言，不卑不亢的態度，讓西方所謂的大國領袖不得不折服，可是他穿著永遠是這樣樸實無華，其風度遠遠超出了服飾所能發揮的功用。北大女碩士為什么就要靠一套華貴的名牌服飾來表現自己，北大的學術內涵，未名湖的醇厚，碩士生的才華，難道這些都抵不上一套萬元裝？

當然，在職場中也往往存在著另外一個極端，比如有一些“男子漢”不修邊幅，蓬頭垢面，瀟灑地去面試，大搖大擺地到人才市場去投簡歷。類似這樣的求職者，在進行職業定位、規劃方面的同時，還需要重塑職業形象。如何在職場中展現出一個成熟、得體、優雅的職業形象，不管是萬元置裝的北大女碩士，還是不修邊幅的“男子漢”，都值得好好反思和規劃一番。