試想，如果甄嬛沒被選進(jìn)宮，而是嫁給了溫實(shí)初，那也挺沒勁的。白天悶在家里干家務(wù)，晚上老公回家一身的中藥味，搞得晚飯都沒胃口了。更窩心的是，作為皇室家庭醫(yī)生，實(shí)初還老得加班，娘娘痛經(jīng)、生娃、感冒統(tǒng)統(tǒng)沒點(diǎn)，實(shí)初自然得被隨叫隨到。寂寞不說了，甄嬛恐怕永無前呼后擁、人五人六的機(jī)會(huì)。這樣的日子安全嗎，不見得，萬一實(shí)初哪天被哪個(gè)娘娘灌了藥酒，留宿宮中事發(fā)，滿門抄斬。

怎么說呢，嫁人還是得嫁皇家，苦是苦了點(diǎn)，可起點(diǎn)高啊，跟你曖昧的人不是皇上，就是王爺，生個(gè)孩子不用考慮就業(yè)，多好。聯(lián)系起職場來看，選擇有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，選擇有行業(yè)地位的公司，都相當(dāng)于給了你一個(gè)高效能的起點(diǎn)，讓你有機(jī)會(huì)蹦跶得更有力。

就擇業(yè)而言，首先工資不是第一位的，對于就業(yè)公司選擇，你應(yīng)該先問清楚幾個(gè)問題，這家公司的標(biāo)識(shí)產(chǎn)品在中國賣了幾年？在市場上的占有率如何？你要進(jìn)入的部門是公司的大部門嗎？如果你做銷售，那要弄明白這家公司以前采取何種銷售模式，渠道還是代理？買斷還是返點(diǎn)？你的作用是管理代理還是完全直銷？這個(gè)部門的人員及銷售額的發(fā)展情況？分管領(lǐng)導(dǎo)干了幾年？以前在哪個(gè)公司做什么的？

這些問題可以在與HR的談話中貌似不經(jīng)意地提及，通過他的回答來判斷。如果是新部門、新產(chǎn)品，或者是改渠道為直銷，那都很麻煩了，即便是家大公司，也要先考慮清楚再想是否跳槽吧。最怕的就是公司好而產(chǎn)品不好，個(gè)人再努力，也等于伙同公司騙客戶。把這些問題考慮清楚，再考慮就業(yè)，這樣不至于為了工資浪費(fèi)發(fā)展機(jī)會(huì)。

其次，老板很重要，他發(fā)展得好你的機(jī)會(huì)自然大，如果他都窮，你能富嗎？如果你的老板也是沒人脈全靠腿的苦主，你最好別跟，你的前途注定有限。這世道，釣大魚需要大魚鉤，靠兩只手苦干的老板，只能在糊口的邊緣死撐。你可以為他送上真誠的祝福，但盡量還是別跟他并肩奮斗了吧。

第三，要選擇效能型崗位，不要選擇績效型崗位。績效型崗位一般都是底薪低，提成高，貌似是誘惑，其實(shí)壓力很大，崗位人員流動(dòng)性也很大，這樣的崗位基本是靠人海戰(zhàn)術(shù)簽單，對個(gè)人而言，沒有長久規(guī)劃，只能是個(gè)臨時(shí)性的崗位。效能型崗位的技術(shù)含量高一些，工作內(nèi)容也相對復(fù)雜，因此公司會(huì)相對加大對員工的培養(yǎng)。能多學(xué)東西的地方才是有潛力的地方。

第四，努力跟一流人士接觸。甄嬛25歲當(dāng)太后，在泱泱大清王朝，到達(dá)了一個(gè)女人所能到達(dá)的權(quán)力頂峰。她這么年輕就這么牛是有原因的，很重要一個(gè)就是跟她一塊玩的人都是大清帝國的一流人士，大多都是政治素養(yǎng)文化水平雙高的人，大家一邊拿刀互砍，一邊做詩斗嘴，殘酷與風(fēng)雅兼具，每一個(gè)強(qiáng)大無比的敵人都堪稱是甄嬛的導(dǎo)師，各自用盡畢生所學(xué)澆灌出甄嬛這朵曠世奇葩。

因此我們在職場上混，要向一流人士看齊，能一塊玩最好，能跟一流人士斗更應(yīng)深表榮幸。當(dāng)然前提是，你得瞅準(zhǔn)了誰才是一流人士。一流人士一般誰都模仿不了，因?yàn)樗麄冇泻荃r明的個(gè)性，他們不僅有出色的能力，而且性格也與眾不同，還有為了成功所付出的努力和動(dòng)機(jī)也都是不可或缺的。你近距離地看著他們，聆聽他們現(xiàn)實(shí)中的聲音，最大的好處就是能從心底里深切地感受到他們的過人之處。你要通過與一流人士接觸的機(jī)會(huì)，來思考自己的哪一部分能夠戰(zhàn)勝他們。

擇業(yè)要找準(zhǔn)高效能的平臺(tái)，學(xué)習(xí)交流要面向高效能人才，這樣你才能提升自己的職場身價(jià)，你的適應(yīng)能力也會(huì)與日俱增。