來自農業行業的一位HR說：“面試其實就是一個‘擠水‘的過程。通過面試時對細節問題的追問，擠掉求職者簡歷中的‘水分’。”

同時，也有部分朋友坦言：出于各種原簡歷通常都會“注水”，但這似乎對自己獲得面試機會并沒有多大影響。他們依然能夠成功獲得面試的機會，也有人一路過關斬將最終跳槽到知名企業，薪水翻番不說，且公司與個人彼此雙方都很都很滿。

對于簡歷“注水”是否錄用的問題，前網友紛紛發表了自己的看法：

HR說：：只要硬實力強，簡歷“注水”可容忍

網友“維權之路”分享說：“如果HR不用考慮個人雇傭業績壓力的話，應該不會姑息簡歷‘注水’的情況。不過哪個HR沒有業績壓力呢，所以只要求職者符合公司崗位的剛性要求，個人能力也能滿足崗位需求，我覺得還是可以聘用的！”

求職者說：簡歷注“水”有時是被公司逼的

網友“ccsnow03”分享說：“求職者的簡歷為何‘注水’？我覺得用人單位也要檢討，比如，有些公司的職位根本不需要五年工作經驗的人，可企業為了顯示自己單位好像很有檔次，偏要在職位要求中寫上應聘者要有五年以上工作經驗，這不是逼迫求職者去‘注水’嗎；另外，為了解決工作問題，求職者在做簡歷的時候一般會為了迎合HR的口味對簡歷做適當的包裝，這樣一來就會很自然地對簡歷進行‘注水’。很多時候，要不要‘注水’、企業是否錄用，這些問題要看企業的價值觀以及招聘職位對應聘者個人素質的需求而定。