七、西南地區2010年農業類領域招聘求職趨勢

7.1企業招聘趨勢

綜合2009年西南地區社會招聘及校園信息，2010年農業專業技術類崗位在西南地區仍然有較大空缺，尤其是在西南地區農業行業加快發展步伐的又一個十年之初。需求量最大的兩大職系為營銷人員與技術人員。他們所占比例均超過60%。在畜牧類方面，養殖逐步由散養戶養殖轉為公司集約化養殖，提供了較多的養殖場高級管理人員及專業技術人員崗位。種植類方面，因各大種植基地基本位于比較偏遠的郊區，更有部分作物為適應種植需要，不得不將基地見于山區，這些企業都比較缺田間種植技術人才。由于西南地區農業產業科學化水平仍然不高，企業也以中小企業為主。企業為了節約人力資源培訓成本，基本上招聘以有經驗者為主。特別是為于省份城市一小時經濟圈內的中小城市，他們在年初的招聘計劃中，多數職位不面向應屆生招聘，由于地理上的優勢，這類企業在職位招聘上略占優勢，一般情況可供選擇的人才比較多。但地理位置不太好、企業名氣還不是很大的企業招聘計劃就比較難實現了，職位若限定為有經驗人士，那基本上職位“門可羅雀”，多數企發布的職位對求職者都不作經驗限制，并且給予高薪酬、高補助，但還是比較難以吸引求職者的青睞，部分企業在解決食宿、按照國家政策簽訂勞動合同、購買社保、保證法定休息時間的前提下，已經將薪資提到了年薪30000元。對于西南地區才畢業的學子，每月能凈拿到三千左右的勞動報酬還是不多的�？蛇@樣還是很難吸引我們的求職者，偶爾有幾個求職者投遞，多是家鄉所在地，外地求職者基本對此類職位不感冒。當然，中小企業使用高薪招聘技術人才的還是少數，多數企業位于二三線城市，開初的薪酬仍然維持在當地一般崗位的薪資水平，部分企業在招聘技術能手時，開初的薪酬低于四位數。由于企業的品牌、低于、薪酬均不是最佳，自然很難吸引求職者的關注。一方面，求職者死守大城市，另一方面，企業苦于找不到人才。

7.2求職者求職趨勢

7.2.1 有經驗者求職趨勢

對于有工作經驗的人士，他們對擇業有了一定的優勢，對于自己的職業發展也有了一些眉目。本次調查中，超過一半的求職者認為自己目前薪資太低，企業若不加薪，則準備在春節后跳槽。只有20%不到的企業不準備跳槽，認為自己目前狀況不錯的僅為3%。本次調查還給我們透露了一個信息，目前農業類求職者換工作太頻繁，26%的求職者在步入職場后，沒有一份工作超過一年，這不得不引起求職者、企業的關注。高離職率下，求職者不能完全融入企業中去充分發掘企業的內在精神，企業也不能對求職者有一個全面的認知與了解。每一員工都有自己的得到之處，就看企業發現到他的優點沒有，還有就是他愿意在企業中展現這些優點否。處于這類狀況下的企業與求職者都應該認真分析原因，我該如何留住公司的員工，我又該如何融入到企業中去，為企業發展貢獻自己的專業才華。

在來年的發展中，位于西南地區的求職者超過80%的求職者首選發展地仍然為西南地區。確實，若現在選擇在異地發展，自己之前建立起來的人脈關系將得不到充分利用，而在新的發展地自己又得重新來發展人脈關系。

在職位發展上，對于工作一定時間后的求職者，在熟悉基礎市場后，準備晉升公司管理類崗位，有目標是好事，在職業發展道路上，“不想做將軍的士兵不是好士兵”，有了發展動力才能盡可能多地調動自己的奮斗精神。接近26%的求職者認為，目前自己仍然選擇做基礎市場，因為熟悉。在職業發展上，若有晉升的機會，則自己可能會去爭取一下。

在選擇下一份職業方面，對于薪酬提升方面，大家認為自己的薪資應該得到一定的提高，其中最為集中的為300-1000這個區間，本區間幾乎占到本次調查數據的60%。更有部分求職者決定向高薪發起挑戰，當然，這部分求職者以中高層管理人員、市場營銷精英為主。

在職位動機選擇上，有經驗的求職者則比才畢業的學子要理性許多，經過一定時間的職場生活后，西南地區農業行業領域求職者在選擇下一份職位時，對于地域問題，已經不是首選，
38%的求職者最看重的為自我價值的實現，準備尋找一個能實現自我抱負的企業，只要企業將其放在合適的職位上，定將為企業奉獻自己的才與智。26%的求職者準備選擇一個穩定的職業然后在一條路上做縱向發展，將自己的專業技能做到更優。工資福利待遇仍然是一個重要的選項，求職者付出了，自然應該得到與之付出相匹配的待遇，否則，他們只好選擇跳槽，另謀高就。