(八)遞補
因擬引進人員自愿放棄，或在體檢、考核等環節不合格，導致引進崗位出現人選缺額的，在同一崗位報考人員中，按總成績從高到低，依次等額遞補，每個崗位僅限遞補2次。進入公示環節后，不再進行遞補。
(九)公示及辦理聘用手續
1.公示。經過筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“烏當區政府門戶網”進行為期7天的公示，接受社會監督。
2.辦理聘用手續。對公示期間無異議的人員，公示結束后，報區委、區政府審核同意后。各用人單位根據區人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂《聘用合同》(尚未畢業的研究生待取得畢業證及學位證后辦理聘用手續)。據西南農業人才網(www.www.lahummer.com.cn)了解，《聘用合同》簽訂后，不得參加各級機關公務員招考和事業單位招聘;試用期考核不合格的，依據有關規定解除聘用關系，由用人單位報區人力資源和社會保障局備案。
四、工作要求
(一)紀律監督
本次人才引進工作接受紀檢監察機關及社會各界的監督。在引進過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序，條件嚴格把關，做到公開、公平、公正。如有違紀情況發生，涉及引聘對象的取消其考試及聘用資格，涉及相關工作人員的按規定給予其紀律處分。
(二)回避制度
認真落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。對違反回避規定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。
(三)本簡章解釋權屬烏當區人才工作協調小組辦公室，未盡事宜由烏當區人才工作協調小組研究確定。
咨詢電話：
0851—86402830(烏當區人才辦)
0851—86301103(烏當區人才交流服務中心)
監督電話：0851—86402350(烏當區監督局)
