六、考核

人社部門及用人單位主管部門負責對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實、有效性和報考資格進行核實確認，作出考核合格與否的結論。因考核不合格和自動放棄考核出現的缺額，經人社部門同意后可按考試總成績從高分到低分依次遞補一次（若總成績并列，以“科目二”成績確定，若“科目二”成績相同則則進行加試)。

七、選崗

考核合格需選擇聘用單位的人員，按考試總成績及崗位排名從高分到低分依次進行選崗(若總成績并列，以“科目二”成績確定，若“科目二”成績相同則抽簽確定），選崗時間和地點另行通知。在規定的時間內不參加者選崗者，視為自動棄權，由此出現的崗位空缺可按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補一次（若總成績并列，以“科目二”成績確定，若“科目二”成績相同則則進行加試)。

八、公示

考核合格者，面向社會進行為期7日的公示。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、準考證號、招聘崗位要求的本人其他有關基本情況、考試成績、排名等，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。反映問題者應以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可先報“領導小組”進行審核確認，一經核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用資格。公示期間和公示后，由于被公示人棄權或被舉報查實取消資格后出現的空額，按該崗位報考者的考試總成績排名從高到低依次遞補一次（若總成績并列，以“科目二”成績確定，若“科目二”成績相同則則進行加試)。

九、辦理聘用手續

經公示無異議的報考者，按程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行聘用制管理。新聘用事業單位工作人員執行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

新聘用人員最低服務年限為5年，期間不得單方提出解除聘用合同，不得擅自調離鹽源縣，未經單位主管部門及組織、人社部門批準不得參加其他單位考錄（聘）。任何單位和個人不得通過借調、調動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務年限。對違反《合同》規定的人員除應承擔相應的違約責任外，還須向對方繳納指標占用費（每少服務1年繳納1萬元）。

十、紀律監督與回避

招聘工作須嚴格工作紀律，按照國家法律、法規、人事考試違規違紀行為處理有關規定，對違紀報考者，視情節取消考試、考核、體檢和聘用資格；對違紀工作人員，視情節調離招聘工作崗位或者給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。主管部門（招聘單位）中參加招聘工作的負責人和相關人員，與報考者有直系親屬、三代以內旁系血親、近姻親關系，或有其他可能影響公平、公正的關系的，應當回避。

為確保公開招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公平性、公正性、嚴肅性，鹽源縣紀委、監察局將全程進行監督，同時歡迎社會各界予以監督。本公告未盡事宜由鹽源縣人力資源和社會保障局、鹽源縣衛生和計劃生育局負責解釋。

咨詢電話：

鹽源縣人力資源和社會保障局0834-6365158

監督舉報電話：

鹽源縣紀委、監察局0834-6369999

鹽源縣人力資源和社會保障局0834-6365260