6、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
7、截止到2015年7月31日前未能提交招聘職位所需學歷證明材料的人員；
8、有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員；
9、經縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
十、公示和聘用審批及聘用待遇
經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦進行為期七天的公示，接受社會監督，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
新聘用人員試用期為一年，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務期不少于5年（含試用期），與用人單位簽訂聘用合同，未滿服務年限按違約處理。
十一、紀律監督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門全程監督和社會各界監督。考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。考生與招聘工作人員有直系親屬的，從事招聘工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違法規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對考生的資格條件審查貫穿招聘工作全過程，對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十二、注意事項
（一）請考生密切注意，相互轉告。我縣此次公開招聘鄉鎮事業單位工作人員所有招聘工作信息均在“冊亨縣人民政府”網站（http://www.gzch.gov.cn/）公示，招考辦公室不再另行電話通知，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔，招考辦公室一律不承擔任何責任。
（二）考試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）本次招聘聘用工作未盡事宜，由冊亨縣2015年公開招聘鄉(鎮)事業單位工作人員工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0859-4212355（冊亨縣人力資源和社會保障局）
監督電話：0859-4216886（冊亨縣監察局）
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