五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

1.筆試

筆試時間：2014年1月7日。具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，采取閉卷方式進行。公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》，專業科目測試內容為《管理基礎知識》。每科分值均為100分。

考生憑《準考證》和《居民身份證》參加筆試。

2.面試

面試比例為1：2。根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績出現并列，則同時進入面試。面試人選達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意，可適當放寬比例。經核準放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試成績須達到其他崗位進入面試人員的最低分，方可進入面試。

面試時間和地點另行通知。經確認自動放棄面試資格出現的缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

面試采取結構化面試方式進行，主要考察應聘人員綜合素質情況，分值為100分。成績當場公布，成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。若某一崗位實際參加面試考生只有1名，該考生的面試成績須達到其所在面試組當天面試平均分，才能進入下一程序。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結果在60分以下的，考官小組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

3．考試考核總成績計算

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察

體檢由彭水自治縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、筆試成績高者優先，若仍不能確定，則加試面試。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）等要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費由考生本人承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經彭水自治縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，在報考同一崗位且面試成績達60分及以上的考生中按考試考核總成績從高到低依次遞補。　

體檢合格人員由縣人力資源和社會保障局、主管部門會同招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，不予遞補。