2.面試

面試時間及地點詳見《面試通知書》。面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。面試比例為1:2，面試人選按面試比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數，無法遞減的，進入面試人員的筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試總成績。若最后一名面試人選筆試總成績出現并列，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補。面試成績當場公布，60分及以上為合格。據西南農業人才網了解，考生面試成績低于60分的不得進入體檢，考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。

3.考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業科目測試成績×30％＋面試成績×40%

（三）體檢和考察

體檢人選按擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現并列，則以筆試總成績、公共科目筆試成績、面試成績高者優先。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），并結合衛生行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由區人社局會同招聘主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因體檢和考察不合格或自動放棄等原因出現空缺時，可以在報考該崗位面試合格人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

（四）公示

筆試成績、面試人員名單、體檢人員名單均在重慶市江北區政府公眾信息網（http:// www.cqjbpi.gov.cn）進行公布，公布時間請留意考場板書內容。

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網（http://www.cqhrss.gov.cn）和重慶市江北區政府公眾信息網（http:// www.cqjbpi.gov.cn）進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院�；蚬ぷ鲉挝弧⑵赣脥徫坏�，公示期為7個工作日。

（五）聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，報區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。試用期滿取得相應的專業技術職務任職資格后，才能聘任相應的專業技術職務。

六、紀律要求

公開招考聘用工作是公開選拔優秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。考聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。

本簡章由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋