十、面試

面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。

報考A類、D類崗位且資格復審合格的考生參加面試。
報考B類崗位的考生，根據筆試成績（占30％）和專業測試成績（占40％）兩科成績之和，按照與崗位招聘計劃數之比3︰1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。

面試人員名單公布后不再進行遞補。

面試設最低合格分數線為60分，面試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。

面試的時間和地點由招聘單位（主管部門）另行通知。

十一、總成績計算及其它事項

（一）總成績計算

考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：

1．A類崗位考生的總成績按筆試成績占60％、面試成績占40％計算。

2．B類崗位考生的總成績按筆試成績占30％、專業測試成績占40％、面試成績占30％計算。
3．C類崗位考生的總成績按筆試成績占40％、試教成績占60％計算。

4．D類崗位考生的總成績按技能測試成績占60%、面試成績占40％計算。

筆試或技能測試、專業測試、面試或試教的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

（二）其他事項

1.如果某崗位進入專業測試、面試或試教環節時，末位考生考試成績并列的，同時參加專業測試、面試或試教。

2.報考人員須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環節的資格。

十二、體檢

體檢在市招聘工作辦公室監督指導下，由各招聘單位（主管部門）負責組織，在指定的綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）等有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由市招聘工作辦公室研究同意后可進行復查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業測試成績、C類崗位以試教成績、D類崗位以技能測試成績高者確定為體檢對象。