現在職場中我們經常會見到這樣的一批求職者，他們或畢業已數年，卻至今仍待業在家;或是頻頻跳槽，沒有固定的工作單位。在面對企業招聘人員的疑問時，他們多少有些尷尬，而企業也對有著待業“空白期”的他們疑慮重重。往屆生為什么會受到冷落呢？

往屆生職場“過期”

“你這幾年一直在家里呆著嗎?沒有出去工作過?”無論在哪家企業，黃戈昆都會遇到幾乎同樣的問題。

“我一般都是含糊地說，我準備考研，所以沒有找工作。”黃戈昆無奈地對記者說。不過對于這一解釋，用人單位明顯很不滿意。“他們總是懷疑我之前找過工作，只是不愿意告訴他們。”

據了解，現在不少大學生畢業時忙于考研、考公務員、準備出國考試等，一旦失敗，就錯過了就業的最佳時期;還有部分畢業生由于院校、專業、證書等方面競爭力較弱，于是成為“過期就業者”，不得不與下一屆的應屆生同臺競爭。

“像我們這種既不是應屆生，又沒有工作經驗的人，被很多人戲稱為職場‘過期’。企業大多會反復詢問這段時間的待業經歷，那種懷疑的眼光讓人很不舒服。”

企業對“空白”在意

在采訪中，記者發現，用人單位對往屆畢業生的待業經歷更加關注。

“這些學生畢業這么久了還沒落實工作，確實讓人有點奇怪。”在招聘會現場，一家企業的招聘負責人孫先生說，“一般來說，企業還是喜歡要應屆畢業生，因為他們剛出校門，更好培養。或者有經驗的求職者，我們也很歡迎。”

“他們可塑性不強，工作上手也不夠快。”某物流公司招聘負責人陳先生表示，“我們倒不是完全排斥這部分學生，但他們應聘時，最好能說清楚‘空白期’的經歷，并提供相關證明。”

“企業關注往屆生‘空白期’經歷，主要是擔心遇到頻繁跳槽者。”一位業內人士對記者說，“相比一些擁有‘豐富經歷’的往屆生，用人單位反而更青睞‘白紙一張’的應屆生。”

“以前我們單位招來一位往屆生，呆了還沒有一個月，就不辭而別了。”孫先生說，“當時我們公司正準備開展一項新人培訓計劃，已經給他安排了一個去總公司的培訓任務。沒想到他連招呼都不打就走了，讓公司很是被動。”孫先生告訴記者，事后他們通過熟人了解到，這位往屆生畢業不到一年的時間，已經換了4份工作。

“他們認為，嘗試不同工作，積累各行各業的工作經驗，以后找工作會更容易。”孫先生不以為然地說，“其實，所謂的工作經驗并非以時間判定，這種淺嘗輒止式的工作經歷太多，只能說明經驗不夠精。與其招聘這樣的‘半吊子’，還不如招些‘白紙一張’的應屆生，更好培養。”

抓機會盡早就業

據勞動部門的統計分析，一個人失業時間越長，其再就業的難度越大。我市一位就業專家表示，“過期就業”的大學生首先要突破自己設置的心理障礙，對于長期求職受挫的“過期就業者”，她建議，要冷靜地分析原因，如果確因競爭力較弱，可考慮適當進行充電。她指出，應屆畢業生要盡量避免走上“過期就業”的道路。一般而言，應屆生春季開學后只有半年的求職黃金期，應抓住機會盡早就業。

此外，人力資源部門的一位工作人員也表示，大學畢業生檔案留校，看似暫時不用為檔案遷出而發愁，實際上卻讓自己的檔案內容出現了一段時間的空白，這為以后的求職留了隱患;而且各種社會保險的缺失，也會讓求職者本人蒙受不小的損失。