工作不好找，只好在求職方式上花樣翻新。眼下，“微博求職”受大學生們熱捧，他們在自己的微博上發布個人求職信息，因為受140字的限制，短小精悍的“微簡歷”令人耳目一新。

“微簡歷”中活潑生動的網絡語言，擺脫了傳統簡歷的嚴肅刻板，讀來讓人忍俊不禁。同時，求職者可通過微博，與用人單位進行更便捷順暢的溝通。然而，作為網絡求職方式之一，“微簡歷”的真實性、有效性也面臨考驗，不少學生反映，微簡歷的求職命中率并不高。

“微簡歷”活潑“微招聘”生動

“吾90后，雙本科學歷，應試證書齊全，三年工作經歷，一年創業經歷。擅長:產品不好可設計，關系不好可協調，業績上不去可助力，遇到問題能解決，執行學習能力強。愛好:國學、天文地理、琴棋書畫等。現廈門地區求一穩定工作。要求不坑爹，能包羅萬象的開放性企業。”

輸入關鍵詞“微簡歷”，就能找到各種版本的“微簡歷”，用詞包括“古文體”、“藍精靈體”、“TVB體”等各種時下流行的網絡用語。“微簡歷的語言更自由多樣，可以體現個人風格，想必這也是大家喜歡它的一個原因吧。”廈門大學嘉庚學院大四學生小陳說，很多同學認為這是一種好玩的求職方式，都樂于去嘗試。有時候發現其他同學寫得“很有才”的微簡歷，還會轉發，大家互相比對、評論。

求職者用上“微簡歷”，用人單位也拋出“微招聘”。一家公司的招聘啟事這么寫:“哎呀呀，招人咯。愛文案，愛推廣，也愛創意橫生；懂時尚，懂品牌，也懂享受生活。我要一只不怕虎的牛犢，一枚活躍躍的文案，剛畢業神馬的最好了，有經驗的那就更合得來啦，待遇好說好說。親，XX品牌運營中心找的就是你哦，發簡歷吧。”

這樣活潑生動的語言顯然拉近了和學生的距離，不少應屆畢業生留言評論，更多學生紛紛轉發。

多數“微簡歷”石沉大海

通過微博求職，方便快捷，還能免去奔走之苦，看上去似乎很美。然而，未必每份工作都適合用微簡歷。

中國求職網對微博求職者的調查證實，通過微博求職成功率不到3%。通過“微簡歷”或“微招聘”，達成雙方初步的求職招聘意向是有可能的，但要成功入職，還是需要坐下來面談。

記者在微博搜索發現，雖然大學生們發布的“微簡歷”很多，但得到回復的僅是少數，多數“微簡歷”都是石沉大海。

“微簡歷”發布方便，但是信息的真實性卻有待考量。這也正是多數用人單位所顧慮的。目前，多數采用微博招聘的用人單位都只是把“微簡歷”篩選當作招聘的第一步，更多的還是通過更深入的溝通，包括筆試、面試等來決定是否要錄用求職者。

沒必要為吸引眼球夸大事實

廈門大學學生工作處副處長劉艷杰認為，與傳統的求職方式比起來，微博求職有其優勢，但并不能完全依賴。學生在運用新方式求職時，可以當作是多了一條選擇渠道，不能完全寄希望于此。而且，流行的不見得就是最好的。

劉艷杰說，越來越多的用人單位在進入高校招聘時，不再現場收簡歷，而是讓學生登錄企業網站進行網絡求職。她認為，這對學生在簡歷制作、應聘方式等方面都提出了新要求。

“面對不同的工作，不能以一份簡歷應萬變。這種要求對‘微簡歷’來講也是一樣的。”目前，大學生“微簡歷”的寫作水平良莠不齊。劉艷杰認為，大學生應針對不同的用人單位撰寫不同版本的“微簡歷”。不過，有些工作是不適合用“微簡歷”求職的，比如建筑類的專業，更看重的是求職者的作品。“微簡歷”能呈現的畢竟有限，求職者應選取更合適有效的方式。

對于“微簡歷”信息的真實性，劉艷杰相信，用人單位不會僅僅通過“微簡歷”來確定是否錄用應聘者。任何不實信息最終都會曝光，大學生沒必要為了吸引眼球，刻意夸大、過分美化事實。