目前就業壓力大，工作難找使得一些大四或者是研究生三年級的學生找工作有了超前意識，暑假還沒開學，不少即將步入大四的學生就已經開始制作找工作用的簡歷了。
“畢業還早啊，現在就把簡歷做好啦?”筆者隨口問了一位簡歷上寫著張麗姓名的女生。“不早啦，我們好多同學都做得差不多了。”張麗說。
張麗家在農村，經濟條件也不太好，所以不打算考研，現在就開始通過親戚朋友們四處打探找工作的消息。
“我才是一本科，又是女生，好點的單位誰要啊?我只希望在集寧、烏海等城市找一個過得去的工作就行了!”張麗說。
她的一句“我才是一本科，又是女生……”讓筆者心里增添了幾分寒意。
一道難以邁過的檻兒
女大學生找工作難，這已是不爭的事實。對剛走出校門沒有任何工作經歷的女大學生來講，在正式踏上工作崗位前，面臨著諸多的障礙，其中，就業歧視就是橫亙在他們面前的幾乎難以跨越的障礙。
2007年，江蘇省婦聯的一個專題調研顯示：80%的女大學生在就業中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過多次被拒經歷。廈門大學的調查顯示：在相同條件下，女畢業生就業機會只有男畢業生的87.7%。女畢業生初次就業率僅為63.4%，比男畢業生低8.7%。據報道，近兩年來，普通高校女畢業生一次就業率僅為52%。復旦、交大、同濟等上海10所高校調查表明，近56%的本科女生在求職過程中受到性別歧視。
而遭遇其他就業歧視的案例屢有發生。針對就業歧視，有的高校畢業生奮起反抗，訴諸法律。2002年1月，四川某大學畢業生蔣韜訴中國人民銀行成都分行的“身高歧視”案、2004年安徽某大學應屆畢業生張先著提出的中國“乙肝歧視”行政訴訟第一案、2005年10月，四川大學在讀法律碩士楊世建狀告國家人事部因其年齡超過35周歲而拒絕受理其報名參加公務員考試案。
這些案件所反映的雖然只是近年來高校畢業生面臨的諸多問題的冰山一角，但解決就業歧視問題已刻不容緩。
就業歧視五花八門
呼和浩特市王福奎律師將大學生就業所面臨的歧視問題進行了分類：
最普遍的就是性別歧視。女大學生就業難幾乎是地球人都知道的事實。其實，不僅是女大學生，女碩士生、女博士生就業時，在與男碩士生、男博士生競爭過程中，都自然地成為弱勢群體。雖然以往直接標明僅限男生的招聘廣告現在因為整個社會呼聲的高漲而稍微收斂，但是“男生優先”也足以讓女生觸目驚心，這是不言而明的潛臺詞———“我們不要女生”。
再就是學歷歧視。很多單位寧愿大材小用地公然招收博士、碩士來擔任本科甚至專科足以勝任的崗位以外，對于非本地生源的高校畢業生或者非本地高校畢業的學生，如果想留在本地，均要求具備本科或者研究生以上學歷。不管你多優秀，不達到這一文憑的杠杠，進城休想。這一規定可以說已經成為越來越多的城市和單位，尤其是大中城市單位最普遍的限制性措施。而這種限制，更多的是限制了非本地生源的學生，因此也可以說是一種戶籍限制。
戶籍歧視目前仍然很嚴重。由于我國特有的戶籍管理制度以及人事編制問題，每年每個城市的進人指標、戶口指標，都要求學生預先滿足相應要求以取得戶籍從而取得工作，往往使得本地戶口與外地戶口成為單位招用人才的條件，使很多非本地戶口的人才不能被用人單位接收。這對于非本地生源的學生來講，是一道很難邁過去的檻兒。
王福奎律師還列出了專業歧視、特定專業技能證書的歧視、院校歧視、經歷歧視和身份歧視等種類。
除了性別歧視沒有在相關政策中體現以外，其他幾乎都是針對非本地生源的畢業生而設置的，很多外地生都因為“城門”這一關過不了，根本地喪失了進城后找單位這一機會，更不用說被單位錄取了。退一步講，即便城內有單位要他，他也只能隔著城門遙遙相望，除非他愿意做個在城內沒有城籍(本地戶籍)的黑戶。這在目前的戶籍制度下，將不可避免地帶來一系列后續的麻煩，很多人不得不望而卻步。
就業歧視之害不可小視
高校畢業生就業中的各種歧視現象，雖然表現形態多種多樣，或輕或重或明或暗，但它最終都影響了高校畢業生的就業，由此引發的不良社會影響是難以回避的。
許多律師認為，就業歧視行為的危害之首是違反了憲法、勞動法及其相關法律法規的規定，損害法律的權威性，阻礙良性的社會法治意識的形成。
就業歧視還破壞了就業市場的公平競爭環境，導致人力資本巨大浪費。對高校畢業生的歧視，其結果是否認或限制了高校畢業生享受平等就業的權利，破壞了人力資本的正常流動，造成人不能盡其才、優才不能優用，這與社會主義平等原則相背離，與市場經濟的公平競爭原則相背離。
學歷歧視現象，將會導致我國的教育陷入片面追求高學歷的怪圈。而性別歧視造成的女大學生就業難的事實，不僅直接影響了女生的學習積極性，而且也致使一些高校招生時限制男女錄取比例，從而限制了女性接受教育的機會，形成了一系列的惡性循環。
“限招男生”、“30歲以下”、“身高1.7米以上”、“畢業于名牌大學”……求職中你是否遭遇過這些已司空見慣的歧視性條款?作為一種社會現象，就業歧視由來已久，諸如戶籍、性別、年齡、身高相貌甚至婚姻狀況都可能成為招聘者堂而皇之的“區別對待”理由。就業歧視已成為很多畢業生求職的攔路虎。
