應屆畢業(yè)生首場市級雙選會

　　國企對技術(shù)性專業(yè)需求較大

　　昨天，我市2012屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)雙選活動國有企業(yè)專場，在陳家坪重慶技術(shù)展覽中心舉行，160家用人單位提供職位6000余個，涉及機械、建筑、金融、鋼鐵、能源、交通、電子、食品、制藥、物流等多個行業(yè)，用人單位需求量相對較大的仍是技術(shù)性專業(yè)。

　　此次雙選活動是今年首場市級層面綜合性雙選會，也標志著即將畢業(yè)的90后大學畢業(yè)生第一次大規(guī)模涌入職場。用人單位對90后的普遍評價是：堅持自我、表現(xiàn)欲強、薪酬要求較高等。

　　今明兩天，市教委還將開展醫(yī)藥衛(wèi)生、綜合專場雙選會。

　　重慶晚報記者 田曉 史宗偉 攝影報道

　　80后：大局意識較強

　　90后：善于自我推銷

　　“80后畢業(yè)生的大局意識更強，一般不糾纏某一個職位。”中石化潤滑油重慶分公司的工作人員說，以往，如果前來應聘的大學生并不合適拒絕后，對方往往比較服從，不說什么就會離開展臺。

　　但這次90后及88、89年的準90后參加面試，有不少人被拒絕后并不急于離開，而是堅持介紹自己，更有自我推銷意識。

　　80后：服從適應性好

　　90后：更加堅持自我

　　重慶川儀公司的招聘人員透露，與以往的80后求職者不同的是，90后更堅持自我。

　　比如往年的雙選會，在問到求職者對未來職位的要求時，對方的態(tài)度往往是聽從公司安排，很有服從性，也有不錯的適應能力。

　　而90后畢業(yè)生們的優(yōu)勢是表現(xiàn)欲強，更堅持自己的想法，傾向于與自己專業(yè)對口的工作，表現(xiàn)出的工作熱情也更強。

　　80后：薪資要求現(xiàn)實

　　90后：帶有過高幻想

　　昨天的雙選會上，不少用人單位表示，以往同樣的職位，80后應屆畢業(yè)生要求的試用工資1700~1800元左右，可能是有養(yǎng)家的壓力，求職需求迫切，所以對薪資的要求比較實際。

　　而今年，90后的普遍薪資要求在2000元以上，有的甚至要求3000~4000元。這可能是因為90后的家庭條件更好，再加上社會消費水平逐年提高，讓他們對薪資有著過高的幻想。

　　80后：有初生牛犢勁

　　90后：懂得未雨綢繆

　　一家機械公司的招聘人員透露，在這場針對2012年應屆畢業(yè)生的專場雙選會上，竟然有幾位2013年才畢業(yè)的大學生前來咨詢，這是以往招聘會上沒有遇到過的。

　　“他們不是求職，只是來問公司的需求，希望在未來一年來，在學習上進行有針對性的提高和調(diào)整。”他認為，這一代的孩子，可能在80后的學長學姐身上，看到了求職的艱難，懂得了未雨綢繆。

　　對比90后的未雨綢繆，這位工作人員說，80后的應屆畢業(yè)生身上有一股初生牛犢不怕虎的氣勢，對職場形式并沒有看得很清楚，正因為這種“迷糊”，讓他們敢于嘗試，可以收獲意外的驚喜。

　　90后求職要求 需要一個舞臺

　　小崔是重慶大學土木工程專業(yè)的應屆畢業(yè)生，他在雙選會現(xiàn)場沒有急于“廣撒網(wǎng)”，到處投簡歷，而是仔細的詢問用人單位招聘的具體要求，以及未來的工作去向。

　　“我需要一份適合自己的工作，一個自己可以發(fā)揮才能的舞臺。”他說，從大二開始，自己就在幾家建筑單位實習過，對未來職業(yè)規(guī)劃的目標很明確，先當施工員再成為項目經(jīng)理，最后爭取能開辦一家自己的公司。

　　不少90后的應屆畢業(yè)生抱著和小崔一樣的想法，“我們要的，不僅僅是一份糊口的工作，而是一個職業(yè)，這份職業(yè)可以實現(xiàn)我們的抱負，讓才能有發(fā)揮的空間。”重慶科技大學的應屆畢業(yè)生小劉說。

　　70后80后90后擇業(yè)對比

　　昨天下午，重慶晚報記者采訪了曾在重慶師范大學任教多年的著名作家莫懷戚，對70后、80后、90后畢業(yè)生擇業(yè)情況和心態(tài)變化進行了對比。

　　比較重視工資待遇

　　不太考慮快樂輕松

　　莫懷戚說，70后前半期的畢業(yè)生，很多是由國家分配，帶有計劃經(jīng)濟痕跡，將政府機關(guān)、國有單位作為絕對的“正宗”。

　　70后畢業(yè)生比較重視工資待遇，對工作是否快樂輕松考慮得不太多。在工作之后，70后往往想方設(shè)法穩(wěn)定，實在不滿意工作了，才會選擇跳槽。

　　進校就有擇業(yè)方向

　　愉悅求變想法更強

　　80后的學生自己找工作的觀念已經(jīng)形成，進校后就有了擇業(yè)方向，知道自己想要做什么，很多學生甚至到了大四的時候就開始很少來上課，離開學校實習。莫懷戚說，除了明確擇業(yè)方向，80后在擇業(yè)時開始重視工作是否愉悅。

　　雖然政府機構(gòu)和國有企業(yè)仍是80后擇業(yè)的主要選擇方向，但民營企業(yè)也是選擇對象而不是“候選”。此外，80后對工作是否愉快要求的比例上升，求變的想法更強，在工作的工程中隨時可能跳槽，讀研，出國深造。

　　工作不是人生全部

　　看重自由度快樂度

　　莫懷戚說，90后的學生尚未大規(guī)模走上職場，但從擇業(yè)傾向上來看，已經(jīng)不太在乎是否國營民營，而是把工作自由度，輕松度，快樂感看得更重，擇業(yè)的靈活性不低于80后。

　　他認為，90后把工作視為生活的一部分，認為工作并不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別于70后、80后。