對(duì)付一些大門(mén)生而言，并不是找不到任何事情，而是因?yàn)閷?duì)事情的盼望值太高，對(duì)一些低品位的事情嗤之以鼻，自覺(jué)地尋求一些離開(kāi)本身實(shí)際的“高人為、高報(bào)酬”的抱負(fù)事情。

     自命不凡

     對(duì)付一些大門(mén)生而言，并不是找不到任何事情，而是因?yàn)閷?duì)事情的盼望值太高，對(duì)一些低品位的事情嗤之以鼻，自覺(jué)地尋求一些離開(kāi)本身實(shí)際的“高人為、高報(bào)酬”的抱負(fù)事情。這類(lèi)“半吊子”型的人才，在失業(yè)壓力日趨增大的本日必定要走向賦閑。

     對(duì)企業(yè)全無(wú)所聞

     不少結(jié)業(yè)生招聘企業(yè)很隨意，在一次雇用會(huì)上，一家化妝品公司的雇用主管讓招聘大門(mén)生說(shuō)出幾款該公司代辦署理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不進(jìn)去。這位雇用主管說(shuō)：“對(duì)公司這么目生，在求職前不去領(lǐng)會(huì)該公司，很難想像他對(duì)本身的職業(yè)生涯有所計(jì)劃。如許不負(fù)責(zé)的人，咱們必定不會(huì)用。”記者領(lǐng)會(huì)到，這類(lèi)環(huán)境雇用單元碰到不少。

     招聘職位太自覺(jué)

     很多大門(mén)生其實(shí)不曉得某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面下去明白。一家公司“業(yè)務(wù)辦事部”部屬的商品企劃室雇用人，結(jié)果很多大門(mén)生看到“辦事”二字，就以為是做辦事事情無(wú)人招聘。而當(dāng)公司把“辦事”兩字去掉后，頓時(shí)就有不少人投簡(jiǎn)歷。人本家兒管警告說(shuō)，如果對(duì)職位不大白可以扣問(wèn)用人單元，不要單從字面下去單方面明白，如許極可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)遇。

     不肯到下層去吃苦

     大門(mén)生方才踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立即進(jìn)入腳色。一些公司劃定所有新加入事情的大門(mén)生都要到一線(xiàn)去熬煉一年，有的同窗一看不能頓時(shí)搞計(jì)劃、搞辦理事情，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不肯意干了，白白丟掉了很好的事情。

     自力性短缺

     很多大門(mén)生在進(jìn)修中只知死啃書(shū)籍，沒(méi)有充足的社會(huì)實(shí)際，每次招聘都要父母介入求職，本身則缺少主意。另有的結(jié)業(yè)生口試、口試經(jīng)由過(guò)程后，在與公司簽約的時(shí)候，父母參加與用人單元評(píng)頭論足談前提。對(duì)付這類(lèi)舉動(dòng)，多家公司的人本家兒管都暗示好感。“找事情的條件是，你是一個(gè)自力的人，有本身的果斷本領(lǐng)，能對(duì)本身負(fù)責(zé)。”一名人事司理說(shuō)。