自我介紹、優(yōu)缺點、最成功或最失敗的事等問題讓很多網(wǎng)友覺得摸不著頭緒，不知道該如何作答。

一位HR說，面試我只問三個問題，基本上三個問題，這個人要不要就定了：

1.你的核心競爭力是什么？
2.最有成就感的業(yè)績是什么？
3.你的朋友or主管是怎么評價你的（優(yōu)勢和提升點）？

再普通不過的問題，卻總是讓求職者犯難！

朋友解釋說：
1.可以看出是否跟崗位匹配，當然要追問才能追出來。
2.可以看出他的喜好特長及目標感。
3.可以驗證1，2的真假。
三個問題說下來一場面試就基本結束了，這個人也就定下來了。