求職之前，我們要了解兩類職業信息：職業、行業的分類，部分職業與行業的特點。可能有人會覺得奇怪，為什么我要了解這些信息?而且有不少職業行業和我毫不相關。其實，這是造成就業難的一個重要原因。很多人不了解公司各個部門的工作內容與任職要求，盲目應聘，這就導致獲得工作機會的概率很低。即使你應聘成功了，因為不感興趣或者不能勝任，也會導致被解雇或者跳槽的結果。

　　確保職業目標合理可行

　　這些宏觀整體的信息可以讓你對現有的職業行業有全面的了解，明確自己要從事的工作，防止錯誤選擇與遺漏。

　　有助與其他部門的溝通

　　在越來越強調團隊精神的今天，尤其是分工明確的外企，大部分的任務都需要部門之間協同合作才能完成。如果你做了超越職責范圍之外的事，很可能是“狗拿耗子，多管閑事”，好心沒好報；如果你的工作做得不夠，又可能會遭同事抱怨、老板責怪。所以了解其他職業的一些相關內容，有利于加強與其他部門的溝通，更好地完成本職工作。這一點高層職場人士會有更深的體會，因為在他們的日常工作中，和其他部門的溝通占了很大的比重。

　　入庫的簡歷被有效搜尋

　　現在很多人會將自己的簡歷放到人才網站、獵頭公司的人才庫里。在簡歷的固定格式中，會要求填寫每一份工作所屬的行業與職業。很多人曾經向我抱怨，感覺自己條件不錯，把簡歷放到知名招聘網站的人才庫里，可是一年半載了，也沒有接到招聘電話，甚至被瀏覽的次數都很少。造成這種現象的原因很多，沒有正確填寫自己從事的職業與行業是最常見的原因之一。譬如不同公司的總經理秘書，有些偏行政助理，有些要參與經營管理，在職業分類時就要做不同的選擇。在一家油漆公司做銷售，有時填寫消費品行業比化工行業能獲得更多的面試機會。所以填寫各類固定模板的簡歷時，一定要看懂職業、行業分類，正確填寫。

　　案例

　　他為什么進不了投行？

　　丁祥，國內某高校商科專業大專畢業，其后在一家公司做了三年外貿，業余時間很喜歡理財，對于證券、基金都有所涉獵，業績不俗，于是想轉行到歐美投行做研究分析，然后自費到英國一個二流大學讀了一個和投資相關的碩士�；貒�后發現從網絡上很難尋覓到歐美投行的招聘信息，退而求其次，給國內一些證券公司的投行部門發簡歷，也沒有一個面試機會。

　　其實，丁祥做再多的努力，基本上都沒有可能實現他的職業目標。投行作為收入最高的行業之一，加之每家公司的人員又不多，挑選員工的標準自然非常高。丁祥第一學歷是大�；�本上就注定了他很難走進投行分析師的隊伍。對他來說，必須調整自己的就業方向，商業銀行的個人理財顧問、證券公司的銷售之類是更加可行的目標。