不再把工作放在第一位，追求個人的休閑和感受，已是“90后”揾工的集體特色。 “80后”在職場上飽受爭議“90后”會否步其后塵？

　　繼“80后”在職場上飽受爭議之后，“90后”又橫空出世，“90后”是否又會像“80后”那樣飽受爭議呢？相對于“80后”來說，“90后”找工作更看重什么呢？記者調查發現，隨著“90后”漸漸步入職場，他們的就業觀也日漸浮現，那就是“要錢更要閑”。不再把工作放在第一位，比較追求個人的休閑和感受，這已經是“90后”的集體特色。

　　對于“90”后的這一變化，大家不再像以前那樣一味批評，而是持理解態度，畢竟“生活，本來就該如此”。目前很多企業也已發現這一集體變化，并將其作為一個大的課題來研究，且隨之調整招聘策略。

　　“90后”畢業生登上求職舞臺

　　在一場招聘會上，記者遇到了正在找工作的應屆畢業生小黃，她告訴記者，自己的陰歷生日雖然是1989年底，但論陽歷她是1990年出生的，也就是說黃同學其實是一名“90后”�！∷�告訴記者，家人希望她考研，但她覺得遲早也要工作，所以還是想早點出來闖一下。對于自己想要什么樣的工作，她有非常明確的想法。文職類工作是她的首選，尤其是文員、行政管理崗位，銷售類的工作暫不考慮。

　　黃同學說，她之所以選擇文員而不做銷售，是因為她對生活質量的追求。“工作當然要認真干，但我也很看重生活和工作的平衡，因為工作太累人就會老得快。”黃同學說完自己也笑了起來�！安贿^現在找工作挺難的，而且我們剛畢業，肯定要從最基本的做起�！闭勂稹�90后”這個群體，小黃表示，沒覺得自己和 “80后”有太大的區別�！拔覍�工資期待也不高，如果是合適的崗位，1500元以上都可以接受。”

　　今年的本科畢業生很多都是1989年出生的，這么推算的話今年的大專畢業生就有1990年出生的了，也就是說首批“90后”畢業生已經開始步入職場了。不過在一些招聘會現場，記者發現“90后”應聘者還比較少，預計明年將有更多的“90后”開始求職。

　　瀟灑賺錢能理解尋找工作樂趣更值得提倡

　　工作，休息，這對矛盾體在這些年已經變得不那么矛盾了，隨著時代的推進，“90后”員工逐步進入職場，一個全新的年齡段帶來了新的理念，也同時帶來了工作和休息的矛盾：“瀟灑賺錢觀”成了更多年輕職場人的選擇。不再把工作放在第一位，比較追求個人的休閑和感受，這已經是“90后”的集體特色。

　　對年輕的應聘者而言，重視假期無可厚非，不過，很多大學生強調休息的前提，是將工作放在對立面看待的，認為工作就是很累很苦。這就不是很積極的想法了。對于一個職場人，工作依然是生活中不可或缺且占據時間非常長的一段經歷，人需要通過工作創造并證明自己的價值，與其艱苦地工作、盼著假期快點到來，不如嘗試著在工作中尋找樂趣。

　　記者觀察

　　“90后”就業觀讓HR驚愕

　　與黃同學找工作追求生活質量相同，曾在一家外企工作的“90后”小王心態也是如此，盡管這家外企對加班費從不吝嗇，但感覺“被榨干了”的小王還是辭掉了工作�，F在小王所在的單位是典型的“朝九晚五”，“下午沒事4點就下班了”，盡管收入不高，但小王覺得挺滿意。他說：“老一輩的人都是‘有命賺錢、沒命花錢’，我現在想得很開，工作不是生活的全部，該休息就要休息�！�

　　如果覺得以上兩位“90后”都不具有代表性的話，不妨看看以下這組針對“90后”就業觀的調查�！澳銈冇X得找工作，什么樣的條件更能吸引你？”近日，ACCA組織一場大四學生的小型座談會，主持人讓在座的10名大學生討論之后，在小白板上寫下求職選擇中最看重的因素。幾分鐘后，大學生亮出自己的小白板，“假期”兩字赫然被寫在了第一位，而且字體比其他幾個條件大了一倍，顯得特別醒目�！斑@個答案是我想破腦袋也想不出的�！敝鞒秩嗣摽诙�出。

　　與此同時，一場外企HR的小型座談會正在隔壁房間舉行�！肮椭髡J為公司的吸引力何在？”對于這個換位思考，HR給出的答案依次為：公司品牌、職業發展、學習機會、公司環境、薪資、老板……“假期”兩字沒有出現。兩場座談會的主辦人、ACCA雇主聯絡經理蘆狄表示，同一個問題出現如此不同的答案，是之前怎么也沒料到的。

　　蘆狄說，參加座談會的學生多數是“90后”，他們對于將假期放在“第一位”給出的理由是，工作辛苦，更要盡情玩�！叭绻�在一個項目上忙了很長時間，必須要‘搭配’一段時間來休息，這樣才能有飽滿的精力重新投入到工作中去�！�

　　面對新一代的“90后”職場人，一些嗅覺敏銳的企業已聞到了不同的氣息，為了吸引優秀人才，他們也不得不轉變觀念，在強調薪資、發展的同時，注重給予員工“工休平衡”，或提供帶薪假期，或鼓勵彈性工作。