1.聽聽上司怎樣說
　　或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因為，比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意。切莫以為自己了解管理人的期望，也不要害怕而不敢問。

2.尋求財政顧問的建議
　　補償和人力資源咨詢公司的多夫先生說，那些諳熟公司運作的執(zhí)行官們通常并不那么擅長理財。很多都是得益于財政顧問的幫助才知道如何處理自己的股票期權(quán)、受限股票計劃和其他長期的激勵手段。

3.了解特別傭金或獎勵
　　很多雇主會給那些為公司招來業(yè)務(wù)或在公司緊缺職位上配備的員工，公司經(jīng)常稱這些為地區(qū)獎勵,獎勵的金額從100美元到6位數(shù)不等，因此你要查明公司是否有地區(qū)獎勵之類的項目。如果有，去了解管理人設(shè)定的獲得這種獎勵的條件。

4.轉(zhuǎn)變你的繳稅方式
　　“如果稅金扣款少點，也許領(lǐng)回家一張大額的工資支票就簡單容易些。眼下稅繳得多也就預(yù)示著每年4月15日從山姆大叔那里將得到一大筆返還金”，IXIA公司全球人力資源副主席蒂姆·瓊斯說，你的目的是要公司幫你扣掉欠政府的錢，否則你就借著山姆大叔的錢。

5.獲取免稅金
　　很多公司會根據(jù)雇員在退休年金賬戶中的存入比例，為其提供相對應(yīng)的一定數(shù)額的資金。公司追加的配套資金一般是以員工提撥金額的一半，但員工的提撥金額不超過員工薪資的6%。總之，員工應(yīng)提撥足夠的錢以贏得最大額度的自由配套資金。

6.盡量使用免稅收入付費
　　很多公司為員工提供柔性消費賬戶，此賬戶可以用稅前收入來支付上下班往返班車費、健康保健和育幼保健費。員工只需在賬戶申請上說明每個月將從工資中提撥多少錢進去。員工可以將自己的消費明細呈遞給公司或第三方管理中介者后就可以領(lǐng)取到這筆免稅金。

7.要求對工資重新估價
　　在年終加薪之外，你還可以僅僅通過承擔更多任務(wù)或被指派到工作性質(zhì)相同但薪水卻相對高的部門這種方式來為自己增資。

8.拒絕接受讓公司蒙損的福利
　　降低公司的耗費有時也可以轉(zhuǎn)變工資支票上的數(shù)額。這種情況是針對某些員工而言的，他們因家庭其他成員的福利已經(jīng)涵蓋到自身，于是選擇退出公司的醫(yī)療補助計劃并因此得到公司的償付。在最初商談薪水時，若你提出放棄醫(yī)療福利，則也有理由要求更高的薪金。

9.不要忽視細微之物
　　一些員工不善于利用公司提供的多余補貼和免費贈物一類東西，薪酬咨詢家約翰遜先生說。“讀讀這個手冊，上面會告訴你所有一切”，他說，“很多人對公司所能為你提供什么完全一無所知”。