五、西南地區求職者狀況分析

在2009年度，西南地區的求職者都比較熱衷技術類，飼料/動保/養殖技術，園林園藝都插過了20%，只有種植農業技術略低于20%，為18.33%。技術類人才達到了67.49%。此部分數據分析對象為已工作經驗人士。

5.1 求職者性別比例

在上述4.2.1中，超過54%的企業選擇了企業職工男女性別比例為7：3，在本次調查的求職者中，男女比例仍然接近于7：3，這應證了在農業行業領域，從業人員男女比例基本為7：3。

5.2 求職者年齡結構

在本次調查中，以工作了兩年到十年的求職者居多，他們占到了本次調查數據的一半，即將畢業或才踏出校園不久的求職者占了45%，這部分由于缺乏工作經驗，求職時遇到暫時性困難的比較多，但作為未來農業的主導力量，我們有理由相信他們會一日做得比一日好。本次調查超過35%的求職者比重只有3%。在整個農業領域中，這部分技術人才應該大于這個比重，影響因素主要為本次調查為網上調查，因此決定了其年齡結構基本為中青年為主，但現在使用網絡工具的老一輩技術人才觸網的也逐步多起來。另一個原因就是這部分求職者多為75年之前出生的，目前求職主要集中于報刊與熟人推介以及獵頭。

5.3 學歷狀況

目前，農業領域技術類人才的學歷較之以往有了很大的提高，從業人員構成主要以大學本科為主，專科為輔。這兩部分人員比例已經達到了87%。其中，碩士研究生的比例也在進一步提升，在2009年讀調查中，碩士生比例已經達到了10%，同時高中或中專學歷所占比例在逐年遞減，但本次調查中，我們所設的博士學歷選項數據為零，可見西南地區還比較缺頂端的研究型人才，主要集中的為市場一級技術類人才。

5.4 專業技術人才結構

在專業技術方面，各專業技術人才分布與求職者目標職位分布比例大致相當。專業技術人才分布仍然是飼料/動保/養殖技術類人才數量居第一，其次是園林園藝花卉種植類。種子化肥等資源技術類僅占3%，生物技術類占3%。在本次調查中，管理營銷類人才數據為零，預示著在農業領域從事管理、市場營銷的很多都為技術類人才，這部分人員都是以技術類出生，然后提拔到管理職位，或者技術類然后轉移到營銷類。為什么農業類企業很難吸引管理專業、市場營銷專業的人才加盟呢？這之中不排除大家沒有全方位認識農業類企業，認為農業類企業都是以農村為目標市場，條件比較艱苦，這類企業基本不在城市商務區，不在窗明幾凈的辦公室上班。要知道目前的農業企業也有很多發展得比較好的，不乏全國500強企業。同時，農業企業要全方位發展，也必須要引進此類人才加盟，這樣才不會顧此失彼，均衡發展。