（三）面試

需進行面試的崗位面試方式詳見《崗位表》。其中，結構化面試主要測試應試人員意愿素質(動機愿望、職業責任感、敬業精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質（應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業務能力、創新能力、組織管理能力、人際協調能力等）、人格素質（舉止儀表、性格氣質等）和知識素質（綜合知識、專業知識等）等方面；其他形式的面試主要測試應試人員與招聘崗位所需的人格素養、理論知識和專業技能方面的能力素質。

現場資格審查、面試時間、地點安排以及體檢、考核等有關事項，縣（區）及以下事業單位由各縣（區）人社局具體負責，市屬事業單位由招聘單位及主管部門具體負責，有關事項將在相關網站上及時公告。

1.現場資格審查

考生參加面試前（其中，不面試的崗位在體檢前）須通過現場資格審查。

按照招考崗位招聘名額的3倍（其中，不面試崗位按照招聘名額等額確定進入資格審查人員），依據同崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定進入現場資格審查的人員名單（筆試有缺考科目者不得進入資格審查，下同）。最后一名筆試成績相同的，可一并進入現場資格審查。實際參加筆試的考生人數未達到1:3比例的崗位，該崗位無筆試缺考科目的考生全部進入資格審查。

確定進入資格審查的考生，請按照規定的時間帶上以下材料到指定地點進行現場資格審查：

（1）《報名信息表》2 份（請在宜賓人事考試網上自行打印并按要求張貼近期 2 寸免冠證件照片）；

（2）身份證原件和復印件 1 份；

（3）有效的畢業證原件和復印件1份；

其中， 2020年應屆高校畢業生需提供本人學生證原件及復印件1份，所在學校主管畢業生就業工作部門開具的院系及專業等情況的證明原件（加蓋印章）。其是否符合報考崗位的學歷和專業資格條件，以本人畢業時取得的有效畢業證所載學歷和專業名稱為準。不符者，取消報考（聘用）資格，責任由報考者自負。

（4）《崗位表》上要求提供的其他職稱、職（執）業資格證等證書原件和復印件1份（已參加職稱、職（執）業資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供按照管理權限由國家相關行政主管部門出具的考試合格、證書正在辦理中的書面證明原件）。

其中，屬 2020年應屆高校畢業生的，現場資格審查時不需提供崗位條件要求的其他職稱、職（執）業資格證等證明材料，但務于2020年7月31日前（因新冠肺炎疫情防控影響，經核實可延遲）取得相關證書原件，并憑證書辦理聘用手續，否則取消聘用資格，責任由報考者自負。

（5）其他與報考資格相關的材料。

不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加現場資格審查的，視為自動放棄。考生在任一招聘環節的中斷，即失去進入后續環節的資格。因現場資格審查不合格或自動放棄等出現的缺額，按筆試總成績從高分到低分依次等額遞補兩次。依次等額遞補進入資格審查的人員，根據縣（區）人社局或招聘單位（部門）規定的遞補方式在規定的時間、地點進行資格審查。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息或聯系電話留錯、不暢通等情況導致不能遞補參加資格審查的，視為自行放棄，責任自負。

通過現場資格審查者按川發改價格〔2017〕472號文件規定繳納80元面試費，領取面試通知單。

2. 面試時間及地點

面試的時間、地點和要求詳見面試通知單。

（四）考試總成績計算方法

1.進行筆試后不面試的崗位考試總成績＝筆試總成績。

2.(筆試+面試)崗位考試總成績＝筆試總成績×60% +面試成績×40%。

如招聘崗位實際參加面試人員未形成競爭（即實際參加面試且成績有效的人數少于或等于該崗位擬招聘人數），該崗位面試人員面試成績低于65分的，不予進入下一步招聘環節。

不面試崗位實際參加筆試人員未形成競爭（即實際參加筆試且各科成績均有效的人數少于或等于該崗位擬招聘人數），該崗位報考人員筆試總成績低于55分的，不予進入下一步招聘環節。

六、體檢、考核、遞補及公示

（一）體檢

1.體檢人員的確定

根據招聘崗位及名額，按照考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，先后以筆試的《專業科目》、《公共科目》、《心理素質測評》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢的人選。