（二）考察

考察由招聘單位和主管部門負責，根據擬聘用崗位的要求開展考察工作。采取多種形式，全面了解考察對象的道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。

考生考察不合格，或考生自動放棄考察的，如該崗位在資格復審、體檢環節未出現過遞補的，可從同崗位考生中，按綜合成績（面試的崗位須達到面試最低合格分數線）從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次；如在資格復審、體檢其中一個環節已經遞補過的，不再進行遞補。

十、公示和聘用

（一）確定擬聘用人員

招聘單位按照規定的程序和標準，根據考試成績、體檢結果、考察情況確定擬聘用人員。

（二）公示

擬聘用人員名單在紅河人才網上進行公示，公示期為7個工作日。

公示期間因出現問題或個人放棄有崗位空缺的，如該崗位在資格復審、體檢、考察環節未出現過遞補的，可從同崗位考生中，按綜合成績（面試的崗位須達到面試最低合格分數線）從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次；如該崗位在資格復審、體檢、考察其中一個環節已經遞補過的，不再進行遞補。

（三）選崗

設置大崗位招考的，采取不明確到具體招聘單位，經體檢考察合格，公示期滿無異議的，按照考生綜合成績從高分到低分的順序進行選崗，并進行簽字確認，崗位選定后不得變更。

（四）辦理審批手續

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理審批聘用手續，下發聘用通知；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

辦理審批手續時必須提供畢業證、學位證、崗位要求的相關證書原件等，否則不予辦理。

已簽署用工合同（協議）且仍在合同期內的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續前將解除合同（協議）材料原件交招聘單位。否則，取消聘用資格。其與服務單位及相關主管部門發生的合同或協議糾紛，由協議雙方自行協商解決，協商不成影響后續聘用的由考生自己負責。

審批手續原則上于2019年8月31日前基本完成。

（五）簽訂聘用合同

聘用通知下發后，聘用人員必須在規定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。

因聘用人員未在規定的報到時間內報到、或其他情形導致擬聘用崗位出現空缺的，如該崗位在資格復審、體檢、考察、公示環節未出現過遞補的，可按同崗位考生考試綜合成績（面試的崗位須達到面試最低合格分數線）從高到低順序進行遞補，遞補只進行一次；如該崗位在資格復審、體檢、考察、公示其中一個環節已經遞補過的，不再進行遞補。

十一、崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業單位編制內管理，其管理和待遇按照國家和我省事業單位相關規定執行。

十二、紀律

（一）對違反招聘紀律的考生，依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

（二）遵守回避規定。工作人員與應試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，應實行回避。

（三）遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監督。