持這一觀點(diǎn)的并非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，不僅有“人力資本”一說，還有“人麗資本”一詞。所謂人麗資本，是指一個(gè)人的外形氣質(zhì)與學(xué)歷、能力一樣，也是構(gòu)成個(gè)人職業(yè)綜合競爭力的重要指標(biāo)。

　　外形氣質(zhì)為何會(huì)影響就業(yè)競爭力？分析認(rèn)為，目前面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段，而大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時(shí)的印象初評(píng)和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力；而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯(lián)系起來，對(duì)有魅力者報(bào)以更高的期望和更熱情的關(guān)注。當(dāng)招聘人員很難在很短時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、人品等做出明確判斷時(shí)，外貌就變成了最直觀的標(biāo)準(zhǔn)。

　　盡管“人麗資本”在國內(nèi)還是新名詞，但在就業(yè)市場中，外形氣質(zhì)對(duì)職業(yè)競爭力有著重要影響卻早已是公認(rèn)的事實(shí)。如今，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生花血本投資求職照、制作視頻簡歷、購置職業(yè)裝，甚至有的為求職而整容，都是為了提高自己的“人麗資本”。

　　可能導(dǎo)致就業(yè)不公

　　然而，過于強(qiáng)調(diào)“人麗資本”，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致就業(yè)不公平？

　　業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，在招聘中堅(jiān)持“唯美主義”，的確可能導(dǎo)致以貌取人。有的招聘人員愿意給漂亮的應(yīng)聘者更多機(jī)會(huì)，面試打分也有意給高，這樣當(dāng)然會(huì)造成就業(yè)機(jī)會(huì)的不公平。

　　然而，人麗資本不單單指長得好不好看，更重要的是與職業(yè)要求相匹配的良好形象和氣質(zhì)，這些才是個(gè)人職業(yè)競爭力的重要指標(biāo)。人麗資本在現(xiàn)代就業(yè)競爭中的作用不容小覷。

　　另外，“人麗資本”的價(jià)值在不同行業(yè)、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務(wù)業(yè)，外形氣質(zhì)本身就是工作崗位的要求之一，而其他一些行業(yè)和崗位，比如技術(shù)、研發(fā)崗位，對(duì)外貌的重視程度就比較低。相貌是人的一種外在表現(xiàn)，在多數(shù)時(shí)候同一個(gè)人的工作表現(xiàn)無關(guān)。用人單位沒有理由將相貌不佳的人拒之門外，除非某些特定的工作對(duì)相貌有要求，否則用人單位應(yīng)給每個(gè)人同等的展示能力的機(jī)會(huì)。但是，從求職者的角度來說，還是應(yīng)當(dāng)重視“人麗資本”的價(jià)值，因?yàn)檫@是個(gè)人職業(yè)競爭力的重要方面。