六、體檢

筆試成績加上加分后總分達到70分及以上考生，由高分到低分順序按招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢人員，如遇同一崗位進入體檢人員末位考生筆試成績并列的，同時進入體檢。

體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復檢申請，超過時限的復檢申請不予受理。

在規定的時間內自動放棄體檢（含不按時參加體檢）的人員，體檢結果均按不合格處理，不遞補人員體檢；體檢合格人數達不到招聘崗位計劃數的不遞補人員體檢。

體檢（復檢）工作由縣招聘領導小組辦公室組織實施，統一在指定的醫院進行，體檢（復檢）所需費用由考生自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象。考察工作由招聘單位組織實施，縣招聘領導小組辦公室負責考察工作的安排部署、檢查和指導（具體考察辦法另行制定）。

考察工作堅持全面、客觀、公正的原則，考察的內容主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面，重點考察其現實綜合表現。

在考察中發現有下列情況之一者，考察結果為不合格，經縣招聘領導小組審定后，取消考生的擬聘用資格：

（一）不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；

（二）沒有考察依據（畢業生學籍檔案、個人人事檔案）或報名時提供虛假證明和材料的；

（三）違反國家計劃生育政策法規的；

（四）有不符合報考條件或不得報考情形的；

（五）不符合國家機關公職人員計劃生育相關政策法規的；

（六）其它經縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其它情況的。

凡不按時參加考察的視為自動放棄考察資格，考察結果按不合格處理，不遞補人員考察。考察合格人數達不到招聘崗位數的不進行遞補。

八、公示和聘用審批

對筆試、體檢、考察等重要內容和程序，按照有關規定在晴隆縣人民政府網站（http://www.gzql.gov.cn/）上進行公示。

考察結束后，對確定的擬聘用人員進行公示，公示結果不影響其聘用的，報州人力資源和社會保障局審批、備案后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用；對有嚴重問題并查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

聘用時根據招聘單位招聘人數，按筆試成績加上加分后總分從高分到低分的順序依次聘用，筆試成績加上加分后總分并列的，必須服從分配，否則取消聘用資格。

新聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規定時間不按時到用人單位報到的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人員在晴隆縣最低服務年限五年（含試用期），期間不予辦理調出縣外手續。

聘用人員工資福利待遇按有關規定執行。