（三）引進的急需高端人才到國有企業工作的，按照相關規定及要求，由人力資源社會保障局、國資委進行考核管理。
（四）引進的急需高端人才在我市黨政機關、事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和國有企業服務期限最低為5年（聘任制公務員除外）。服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規定續聘或轉聘我市其他事業單位，并按本市市、縣（區）同級同類人員進行管理;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關。若引進人才在內江工作不足5年的，引進人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進人才約定。
六、紀律監督
為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，市紀檢監察部門將對各環節的工作進行全程監督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環節查實，均取消參考或聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環節中發現有徇私舞弊、弄虛作假等違規違紀行為的，將按照人事考試的相關規定進行處理，并追究相關當事人的責任。
本簡章未盡事宜，由中共內江市委組織部、內江市人力資源和社會保障局、內江市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
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