3.面試

擬招聘崗位人數在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選；擬招聘崗位人數在10人以下的和學前幼兒教師崗位，面試按1：2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規定比例的，除特殊崗位或緊缺人才崗位外，相應遞減招聘崗位至規定比例。特殊崗位或緊缺人才崗位或無法遞減的，經市人力社保局認定同意，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。

教育事業單位中小學教師崗位面試以講課或結構化面試的方式進行（其中，音樂、體育、美術、舞蹈和特殊教育崗位以專業技能測試或結構化面試的方式進行），學前幼兒教師崗位面試采取專業技能測試的方式進行；衛生事業單位面試采取專業技能實作（專業測試）或結構化面試的方式進行；其他事業單位只進行結構化面試。面試總分值100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。

面試時間、地點另行通知。

（四）考試總成績計算方式

考試總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業科目測試成績×30％＋面試成績×40％。

考生筆試成績、面試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數。

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績出現并列，則專業科目測試成績高者確定為體檢人員。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）文件精神，并結合行業和崗位實際需求執行。

體檢在縣級以上綜合性衛生醫療機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知。

體檢合格者，根據考試總成績和有關崗位要求，教育事業單位部分崗位需按照崗位類別、招聘崗位從考試總成績高分到低分由本人依次選擇招聘單位；衛生事業單位按照招聘崗位及學歷學位要求從考試總成績高分到低分由本人依次選擇招聘單位；據西南農業人才網(www.www.lahummer.com.cn)了解，鎮畜牧獸醫站按考試總成績高分到低分由本人依次選擇招聘單位。若考試總成績并列，則專業科目測試成績高者先進行選崗。其余崗位為對崗招聘。