5．定向到具體行業（單位）、縣（市、區）的應屆畢業生；

6.截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員，以及參加2015年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；

7.截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業證書、學位證書的應屆畢業生；

8.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；

9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習期、試用期除外）的；

10．不符合本《實施方案》和所報考崗位規定的學歷、職稱（技術職務）、專業、年齡和其他資格條件要求的；

11．2015屆全日制普通高校大學專科及以上學歷、學位應屆畢業生提供的《就業推薦表》上的專業（學歷）與最終畢業時取得的畢業證書的專業（學歷）不相一致，不符合所報考崗位專業（學歷）要求的；

12．其他按法律、法規規定不符合應聘條件的；

13．經施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

十、聘用審批

經筆試、面試（專業測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由施秉縣公開吸收引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室在施秉縣人民政府網（http://www.qdnsb.gov.cn/）、施秉縣人力資源和社會保障網（http://www.sbrs.gov.cn/）向社會進行公示，接受社會監督，公示時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《施秉縣2015年公開吸收引進事業單位急需緊缺人才審批表》（每人一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報施秉縣人力資源和社會保障局審查，再按規定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續；屬正式干部身份的人員，由施秉縣人力資源和社會保障局辦理工作調動手續，并報州人力資源和社會保障局備案。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。

本年度同時考取我州幾個縣（市、區）事業單位或州直事業單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，不再遞補。

十一、紀律監督

（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規定的紀律和要求執行。

（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經調查屬實，取消其聘用資格，并追究相關責任。

（四）本次公開招聘工作接受同級人大、政協、紀檢（監察）部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

十二、中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局是本次公開吸收引工作的責任主體，未盡事宜由中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件【附件：施秉縣2015年公開吸收引進事業單位急需緊缺人才報名登記表.doc】

咨詢電話：0855—3869107縣人社局事業單位管理股 0855—4221523縣人社局辦公室

監督電話：0855—4221251縣監察局辦公室