十、考核
體檢合格的考生確定為考核對象�？己藘热葜饕ǹ忌恼嗡枷�、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由區招聘辦統一布置，各招聘單位及其主管部門負責具體實施�？己私M由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由各招聘單位及其主管部門寫出情況報經區招聘辦審定并確認后，取消進入下一環節資格。
十一、公示及辦理聘用手續
（一）公示
經《綜合知識與能力測試》筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區招聘辦在白云區人民政府網進行為期7天的公示、接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）辦理聘用手續
按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘工作的規定，對公示期間無異議的人員，由區人力資源和社會保障局辦理聘用手續，聘用結果報市人力資源和社會保障局備案，各招聘單位根據區人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經聘用，最低服務年限為5年（含試用期）。試用期滿不合格的，解除聘用。
被聘用人員應在規定時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
十二、工作要求及有關說明
（一）紀律監督
認真落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定，對違反回避規定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。
招聘工作接受紀檢監察部門以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。
網上報名技術咨詢電話：0851—5287506（貴陽市人力資源市場）
咨詢電話：0851—4616750（白云區人力資源和社會保障局）
監督電話：0851—4616505（白云區監察局）
（二）本次招聘工作相關通知、公告、信息等都將在白云區人民政府網站上發布，請考生注意及時查看，因考生未閱而造成的后果由考生自負。
（三）本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。
（四）在招聘各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。
（五）本《招聘簡章》解釋權屬白云區招聘工作辦公室，未經允許嚴禁轉載�？忌樵儭墩衅负喺隆氛埖顷懸韵戮W站：
白云區人民政府網（http://www.gzbaiyun.gov.cn/）
貴陽市人力資源和社會保障網（http://gzgy.lss.gov.cn）
貴陽人力資源網（http://www.gyrc.cn）
（六）本次招聘工作未盡事宜，由白云區招聘工作辦公室研究確定。
