體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》的有關規定執行。招聘單位或主管部門應在醫院確認體檢結論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如提出書面申請，經縣招考辦同意后可以復查一次。
對放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。
七、考核（政審）
根據招聘崗位名額，從體檢合格人員中按1：1等額確定考核（政審）對象。考核主要是審查考核對象德、能、勤、績、廉及是否需要回避等情況和公安等部門掌握的考生社會表現情況，同時再次復查報名資格，寫出考核（政審）報告。
在考核中發現有不符合招聘條件和資格的，經縣招考工作領導小組審定后，取消考生的擬聘用資格，空缺職位不予遞補。
八、公示及辦理聘用手續
1.領導小組依照考生總成績、體檢結果及考核情況確定擬聘用人員名單并及時在余慶縣人力資源和社會保障局網站（http://rsld.yuqing.gov.cn）公示7天。對擬聘人員公示結果不影響聘用的，經余慶縣人力資源和社會保障局審核后報市人力資源和社會保障局審批。對擬聘人員在公示期間有異議的，按規定進行調查。
2.在指定的時間內不簽訂《聘用合同》者，或指定時間內不報到上崗者，取消其本次聘用資格，同時3年內不得參加本縣的事業單位招考。
3.所有聘用人員試用期滿考核合格后正式聘用。
4.聘用人員納入事業單位正式編制管理，享受國家對事業單位工作人員規定的工資福利待遇。
九、有關要求
1.招考聘用工作接受紀檢、監察部門和社會監督，堅持公開、平等、競爭、擇優和原則。對招聘工作人員有徇私舞弊、弄虛作假行為的，按照有關規定從嚴處理。
2.建立考生誠信承諾制度。報名時考生要認真填寫報考信息，并保證所填信息的真實有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的考生，取消聘用資格。對考試舞弊人員，一律取消其考試資格。
3.具體工作日程時間如有變動，以領導小組通知為準。領導小組相關招聘的各項信息都將發布在余慶縣人力資源和社會保障網（http://rsld.yuqing.gov.cn）上，請考生密切注意，因考生未閱讀而引起的后果由考生自行負責。
十、本簡章由領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定；如出現重大爭議事項，提請市招考領導小組辦公室裁決。
