2．企業單位：

（1）高層次人才：普通高等教育全日制研究生畢業并取得碩士及以上學位，或具有副高（區縣可放寬到中級）及以上專業技術職稱的人員，或在國內外知名企業、科研單位及相關機構關鍵崗位5年以上從事研發或管理工作經歷，以及具有國家教育部認可的碩士研究生及以上同等學歷學位的海外留學回國人員。

　（2）急需短缺專業技術人才和技能人才：取得相應學歷、職稱資格、執業資格，或有一定技能并符合崗位條件要求的社會在職人員和非在職人員。

（三）招聘方式

1．事業單位招聘按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試、考核的方法進行。

（1）考試招聘：公開招聘事業單位一般工作人員，主要采取考試的方式進行，分為筆試和面試；

（2）考核招聘：公開招聘事業單位高層次、緊缺人才，采用結構化面試、實際技能操作測試或兩者相結合的方式進行。

2．企業單位招聘主要通過面談、座談、面試等方式，實行雙向選擇、直接考核、擇優聘用。

三、招聘條件

（一）熱愛祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

（二）年齡、專業、學歷等與《人才需求表》中崗位要求相符；

（三）身體健康，具備正常履行聘用崗位職責的身體條件；

（四）有下列情況之一者不得應聘事業單位工作人員：

曾受過各類刑事處罰的；曾被開除公職的；有違法、違紀行為正在接受審查的；尚在黨紀、政紀影響期內的；按照相關規定應當回避的；在各級人事考試中違規違紀在禁考期內的；法律法規規定不能報考的其他情形人員。

四、政策待遇

（一）據西南農業人才網(www.www.lahummer.com.cn)了解，引進到企業的我市產業發展急需的獲得省部級自然科學獎、科技進步一等獎項目的前五名完成者；世界企業500強、中國企業100強或行業前10名的企業高級經營管理人才，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧的，由同級財政發放20萬元安家補助費，每年補助生活補貼12000元。

引進到企業的博士、正高專業技術職務任職資格人員，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧，在我市工作滿3年并購買住房的，由同級財政發放10萬元安家補助費，每年補助生活補貼6000元。��

引進到企業的我市急需緊缺的全日制普通高校畢業碩士和高級技師，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧，在我市工作滿3年并購買住房的，由同級財政發放3萬元安家補助費，每年補助生活補貼1200元。��

（二）引進到企業的高層次人才，個人年收入達到10萬元以上的，其上繳的個人所得稅地方留成部分由同級財政按最高不超過70%的標準予以獎勵。��

（三）引進到事業單位的博士和正高專業技術職務任職資格人員，落戶遂寧并購買住房的，按照本單位經費渠道發放10萬元安家補助費；全日制普通高校畢業碩士，落戶遂寧并購買住房的，按照本單位經費渠道發放3萬元安家補助費。