根據工作需要，為進一步加強畢節市林業局林業干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，經研究，擬從各縣（區）林業系統考聘市林業局所屬事業單位工作人員。

一、考聘原則

（一）公開、公平、公正的原則；

（二）通過考試擇優調動的原則；

（三）嚴格實行編內調動的原則；

（四）按照崗位設置管理的原則。

二、考聘計劃

（一）市林政資源管理站工作人員1名，

（二）市林業種苗站工作人員1名。

三、考聘方式

報名人數與考聘計劃數比例不低于3比1，比例不夠的相應減少考聘計劃數。考聘采取筆試和面試方式進行（按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計算總成績）。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留到小數點后兩位數字，根據總成績擇優確定擬考聘人員。

四、考聘人員的基本條件

（一）年齡在18周歲以上（1996年2月1日以前出生），45周歲以下（1969年2月1日后出生）;

（二）大專及以上文化程度；

（三）具有基層林業工作經歷；

（四）近兩年年度考核為合格及以上的財政全額撥款事業單位人員。

五、以下人員不能報考：

（一）違法違紀未解除處分的；

（二）尚在試用期內的；

（三）正在接受審計、紀委審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

六、工作程序

（一）發布公告：在市林業局政務公開欄發布公告、向各縣（區）林業局發函。

（二）報名及資格審查

報名地點：市林業局人事科（學院路林業局405室）。

報名方式：報名采取個人自薦、各縣（區）林業局組織推薦等方式進行。考聘人員必須經主管部門（黨委或黨組）同意。