四、考試考核

分急需高層次人才和優秀大學畢業生，采取不同的考試考核方式。

（一）急需高層次人才

采取現場面談加專業考核的方式進行。主要內容為專業知識、邏輯思維能力、語言表達能力及與擬聘職位匹配性等。招聘考官組根據面談和專業考核情況，按擬招聘崗位人數1：1的比例，等額確定體檢人員。

（二）重點高校畢業生

采取現場綜合考試考核相結合的方式進行。考核內容為招聘崗位(學科)的相關知識(技能)和考生綜合素質，分值為100分，由考官組現場考試考核及評分，并按得分從高到低按擬招聘崗位人數1：1的比例，等額確定體檢人員。考試考核成績低于75分的，不得確定為體檢人選。

在以上考試考核過程中可以展示特長、獲獎及業績等情況。

五、體檢

進入體檢人員按規定參加體檢。體檢由區人社局在招考點確定或在重慶市確定縣級以上綜合性醫療衛生機構組織進行。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的有關要求并結合崗位和行業的實際需求組織實施。

招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格或考生放棄體檢資格的，其缺額根據該崗位考生考試考核成績由高分到低分依次遞補。

六、考察

體檢合格者，由區人力社保局會同用人單位主管部門對其思想政治表現、道德品質、綜合素養以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對資格條件進行復審。據西南農業人才網了解，合格者確定為擬聘用人員。不合格或考生放棄資格的，其缺額根據該崗位考生現場考試考核成績由高分到低分依次遞補，遞補人員按規定體檢及政審合格后，確定為擬聘人員。

七、公示

考試考核成績等有關事宜，將在招聘現場適時公布。

事業單位的擬聘人員由重慶市人力資源和社會保障網及區人力資源和社會保障網進行公示。公示內容包括擬聘人員的準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、聘用崗位、總成績等，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期限為7個工作日。

企業的擬招聘人員，可根據企業自身實際情況確定公示方式及內容。

八、聘用及管理

（一）公示期內未接到不良反映或經核實不影響聘用的，由各用人單位填寫《九龍坡區事業單位招聘工作人員審批表》報區人才工作領導小組同意后，報區人力資源和社會保障局審批。